Toledo, 30 de abril de 2024.- Con motivo del Día Internacional del Trabajo, Plena inclusión Castilla-La Mancha destaca la necesidad de implementar medidas específicas que impulsen la inclusión laboral de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo.
Daniel Collado, director gerente de la federación castellanomanchega, subraya la importancia de «exigir un cumplimiento efectivo de la normativa en cuanto a la contratación de trabajadores con discapacidad, minimizando las medidas alternativas y revisando las sanciones por incumplimiento».
Además, enfatiza que «es esencial garantizar entornos laborales adaptados a las necesidades individuales de estos trabajadores, realizando las adaptaciones necesarias en los puestos de trabajo».
Favorecer la inclusión laboral y social
Según el último informe del INE sobre el Empleo de las Personas con Discapacidad, la tasa de actividad de las personas con discapacidad intelectual se sitúa en el 36,4%, siendo 41,6 puntos inferior respecto a la población sin discapacidad, y su tasa de empleo es 44,8 puntos menos que el resto de la ciudadanía, registrando un 23,8%.
Desde Plena inclusión Castilla-La Mancha, se demanda también asesoramiento a las empresas sobre los incentivos y procesos de incorporación de personas con discapacidad, así como un presupuesto específico destinado a estas ayudas.
La colaboración entre la administración autonómica, los servicios de empleo públicos y entidades especializadas en discapacidad es crucial para favorecer la inclusión laboral y social. Estos actores juegan un papel fundamental a la hora de sensibilizar al tejido empresarial para que éste propicie contrataciones efectivas y no sólo medidas alternativas como donaciones, patrocinios o contratos mercantiles con centros especiales de empleo, entre otras.
Collado resalta la necesidad de mejorar los sistemas de recopilación de información para comprender mejor la realidad socio-laboral de las personas con discapacidad y evaluar el impacto de las políticas dirigidas a este colectivo.
Además, hace hincapié en el desarrollo de planes de formación accesibles y adaptados a las transformaciones digitales para garantizar la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral así como impulsar más oportunidades de trabajo en sectores distintos a los que se viene vinculando a las personas con discapacidad intelectual.
Finalmente, Plena inclusión Castilla-La Mancha llama a la sociedad en general, administraciones públicas y empresas a adoptar medidas concretas que aseguren la inclusión laboral de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo, contribuyendo a una sociedad más justa e igualitaria para todos.
Con motivo de la celebración de esta jornada, personas adscritas a los servicios de capacitación de entidades de Plena inclusión Castilla-La Mancha como Fuente Agria, Apanas, AFAD, Aspana, Asprona o Afymos han plasmado algunas de sus reivindicaciones en torno a este día para alcanzar una sociedad de oportunidades para todos bajo el hashtag #PlenoEmpleo.
